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	Kraftfeld Unternehmen - Menschen führen, Energien wecken Formeln für den Erfolg Einige Grundmuster für den Erfolg Einige Kraftquellen, auf die Sie sich verlassen können Buch- und Webtipp Weiterempfehlung dieses Artikels Diese Seite drucken

Kraftfeld Unternehmen - Menschen führen, Energien wecken

Besprechung des gleichnamigen Buches von Peter Gruber

"Was kann für uns Menschen wichtiger sein, als das Leben zu lieben und gute Tage zu sehen?
Und was kann wichtiger sein, als dass es uns gut geht?
Und was kann für arbeitende Menschen wichtiger sein, als dass ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg ihnen Freude bereitet?
Wenn wir ins Zentrum unserer Arbeit neben dem funktionalen Erfolg, also das Erzielen positiver ökonomischer, technischer oder Dienstleistungs-Ergebnisse, auch gleichrangig personale Erfolge, also Erfolge am und zwischen Menschen, stellen, so kann uns gelingen, dass Menschen ihre Arbeit nicht als Leid oder als Entzug von Freizeit empfinden, sondern als wesentlichen Beitrag zur Steigerung ihrer Selbstachtung.
Am 4. Juli 1776 haben Thomas Jefferson und weitere ehrenwerte Männer im ersten Satz ihrer Unabhängigkeitserklärung als Ziel definiert: pursuit of happiness, die Verfolgung des Glücks. Wir dürfen dieses Ziel nicht aus den Augen verlieren.", so der Autor Peter Gruber.

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Formeln für den Erfolg

Was sind die systemübergreifenden Parameter, die die Formeln des individuellen, des sozialen und des systemischen Erfolges zugrunde liegen? In Zeiten rasanter Veränderungen, zunehmender Komplexität, notwendiger Flexibilität ist dieses Buch gewidmet der Suche nach erfolgreichen Konstanten für Effektivität und Effizienz, nach bewährten Grundmustern erfolgreichen Miteinanders, nach Leitgedanken und Vorbildern für ein gesundes, leistungs- und lebensförderndes Arbeiten.

Die Weltgesundheitsorganisation WHO hat für einen gesunden Menschen drei Säulen definiert:
Ein Mensch ist gesund, wenn er physisch und psychisch-sozial und mental intakt ist. Die Förderung der physischen Gesundheit wird in zunehmendem Maße nicht nur im Privaten gepflegt - wer kann sich dem Joggen, Walken, Pilates etc. schon entziehen - sondern auch von offiziellen und staatlichen Stellen unterstützt: In Österreich zieren derzeit Posters zu "10 Tipps für gesunde Ernährung" und "10 Tipps für Bewegung" Warteräume von Krankenanstalten und Sitzungszimmer von Unternehmen. Physische Gesundheit ist zwar nicht alles, aber ohne sie ist doch alles nichts: mens sana in corpore sano. Die Reihenfolge "Körper vor Geist" ist seit altersher festgelegt, wenn uns auch zunehmend die Wechselwirkung ganzheitlich denkend bewusst wird.

Der Autor Peter Gruber: "Wie ist nun der Bogen zu verstehen, den ich mit "Grundmuster für Effektivität, Effizienz und Soziale Gesundheit" ziehen möchte? Wenn wir unter Effektivität verstehen, die richtigen Dinge zu tun und unter Effizienz, die Dinge richtig zu tun, so ist Soziale Gesundheit eine conditio sine qua non für effektives und effizientes Arbeiten. Wie soll ein kranker Mensch, der ausreichend mit sich zu tun hat, der ständig um sich kreist, die richtigen Dinge erkennen, um effektiv zu sein? Wie soll es ihm möglich sein, mit einem Minimum an Aufwand ein Maximum an Ertrag zu erzielen, also effizient zu sein, wenn er sich mit all seinen Problemen selbst im Weg steht? Um ein Grundrepertoire an Mustern sozial gesunden, effektiven und effizienten Miteinanders zu erstellen, möchte ich Sie einladen, bewährtes Vorgedachtes und vieltausendfach Praktiziertes zu begutachten."

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Einige Grundmuster für den Erfolg

Einfachheit kommt durch Entscheiden - Entscheiden bedeutet die bewusste Bejahung eines Verzichtes.

Niemand bleibt klein, der Vertrauen in seine Entwicklung erfährt.

Wer seine Emotionen beherrschen kann, kann andere führen.

Wir erleben Freude an der Arbeit, wenn wir sinnvoll, miteinander und maßvoll arbeiten.

Wir wecken kreative Energien, wenn wir angstfrei miteinander umgehen

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Einige Kraftquellen, auf die Sie sich verlassen können

Sie können sich darauf verlassen, dass es uns allen gut geht,

wenn wir die Mitarbeiter darin unterstützen, das bringen zu können, was sie einbringen wollen, denn Menschen wollen Leistung erbringen. Und wenn es uns wichtig ist, mit einem möglichst geringen Input einen maximalen Output zu erzielen;

wenn wir Menschen etwas zutrauen und ihnen vertrauen. Die notwendige Kontrolle gibt uns die Möglichkeit, den Menschen nach dem Erbringen einer guten Leistung die nötige Achtung zu schenken;

wenn wir uns permanent vor Augen führen, dass im Grunde alles auch einfach geht und

wenn wir weniger arbeiten und mehr führen.

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Buch- und Webtipp:

Kraftfeld Unternehmen
v. Peter Gruber
Signum Verlag
ISBN 978-3-85436-391-0
19,90 €

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Zur Homepage des Autors:
www.petergruber.at

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